GrashornCoaching | EAP-Anbieter und externe Mitarbeiterberatung

„Gesunde Unternehmen gibt es nur mit gesunden Mitarbeitern – gesunde Mitarbeiter wird es in Zukunft aber nur noch geben, wenn auch aktiv in die Gesundheit der Mitarbeiter investiert wird“.

Qualifizierte Mitarbeiter werden sich in Zukunft Unternehmen aussuchen, die ihnen eine über die herkömmliche Gesundheitsversorgung weit hinausgehenden exklusiven Gesundheitsservice anbieten. GrashornCoaching ist zurzeit das einzige Unternehmen in Deutschland, das Unternehmen ein exklusives Gesundheitscoaching-Programm für das betriebliche Gesundheitsmanagement im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung zur Verfügung stellt. Unser Gesundheitscoaching ist speziell auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern mit chronischen, stressinduzierten, psychosomatischen, psychischen und austherapierten Erkrankungen abgestimmt. Durch unsere Gesundheitscoachings wird der Gesundungsprozeß so erheblich verkürzt, dass in 80% der Mitarbeiter bereits nach 5 bis 10 Coachings wieder voll leistungsfähig sind. "Ursachenerkennung und -auflösung anstatt Symptombehandlung" ist dabei unsere Erfolgsstrategie.

• Psychosoziale Probleme kosten die Volkswirtschaft jährlich 262 Milliarden Euro (HWWI – Hamburgisches Weltwirtschaftsinstitut).
• Laut unseren Einschätzungen kostet die eingeschränkte Leistungsfähigkeit chronisch kranker Mitarbeiter die Volkswirtschaft jährlich mindestens 500 Milliarden Euro.
• 25% der Erwerbstätigen sind wegen einer chronischen Krankheit in ärztlicher Behandlung und damit in ihrer Leistungsfähigkeit leicht bis stark eingeschränkt – bei Nicht-Erwerbstätigen sind es bereits 50 % chronisch Kranke.
• 70% der Bundesbürger wünschen sich laut Umfrage eine sanfte und nebenwirkungsfreie Medizin für die Behandlung ihrer Krankheiten
• Zunehmende mentale Belastungen und psychische Erkrankungen lassen Arbeitnehmer länger im Betrieb fehlen.
• Nach neuesten Untersuchungsergebnissen klagen fast 50% der Mitarbeiter eines Unternehmens über Sorgen und Probleme, die sie in ihrer Leistungsfähigkeit einschränken.
• Psychische Erkrankungen nehmen erheblich zu.
• Laut der aktuellen Statistik (15.12.11) der BKK werden Arbeitnehmer in Deutschland immer häufiger krankgeschrieben. Eine große Rolle spielen dabei psychische Krankheiten, Burnout und Atemwegserkrankungen. Die Krankheitstage wegen psychischer Erkrankungen stiegen in den ersten drei Quartalen um 13,4 Prozent. Von 2004 bis 2010 kletterte die Zahl der Tage, an denen Mitarbeiter mit Burnout-Syndrom krankgeschrieben waren, von 4,6 auf 63,2 pro 1000 Kassen- Mitglieder.
• Betriebliche Fehlzeiten durch lange Wartezeiten beim Arzt, Verschleppung gesundheitlicher Probleme durch lange Wartezeiten auf einen Arzttermin für Kassenpatienten: Einem aktuellen Bericht (26.12.11) der Zeitungen der WAZ-Gruppe in Nordrhein-Westphalen warten Kassenpatienten durchschnittlich 23 Tage länger auf einen Facharzttermin als Privatversicherte.
• Entstehung erheblicher Kosten durch Präsentismus – immer mehr Mitarbeiter gehen krank zu Arbeit.
• Führungskräfte sind in der Regel nicht für den Umgang mit psychisch belasteten, auffälligen und chronisch kranken Mitarbeitern ausgebildet, haben aber immer häufiger damit zu tun.
• Immer mehr Unternehmen erkennen den Wert von Gesundheitsmanagement und der Gesundheitsförderung ihrer Mitarbeiter durch schnellere und effizientere Hilfe - z.B. durch Externe Mitarbeiterberatung (EAP).

Das Prinzip ist einfach und kommt aus den USA: Es ist ein durch den Arbeitgeber angebotener externer Beratungsservice für Führungskräfte und Mitarbeiter. Unternehmen zahlen einen pauschalen Mitgliedsbeitrag, damit jeder Mitarbeiter für berufliche wie private Probleme die Mitarbeiterberatung in Anspruch nehmen kann, präventiv, effizient und professionell. Ziel ist es die Stabilität, Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter durch die Lösung von beruflichen, privaten und gesundheitlichen Problemen zu fördern. Im Zentrum stehen individuelle Coachings mit qualifizierten Fachberatern.

• 74% der Mitarbeiter berichten über positive Auswirkungen von externen Coachings
• Unternehmen verzeichnen durchschnittlich 2,6 Krankentage weniger pro Mitarbeiter, pro Jahr als Unternehmen ohne Beratung
• Es führt dazu, dass Mitarbeiter auch bereits bestehende betriebliche Gesundheits- oder Hilfsangebote intensiver nutzen, z.B. Betriebliches Gesundheitsmanagement oder Unterstützung durch Betriebs- und Personalräte
• Immer mehr Unternehmen nutzen die Inanspruchnahme der Mitarbeiterberatung aktiv zur Imagepflege nach innen und außen. Die Mitarbeiterbindung steigt, die Fluktuation sinkt.
• Durch ein Reporting erhalten die Kundenfirmen regelmäßig eine „Außensicht“ auf ihr Unternehmen und können zielgerichtet reagieren
• 85% der 500 umsatzstärksten US Firmen bieten externe Coaching-Programme für ihre Mitarbeiter an

Das europaweit effektivste Coachingprogramm für die Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter

Mit den Gesundheitscoachings entwickelte GrashornCoaching® als erstes Unternehmen ein hocheffektives Health Employee Assistance Program (HEAP) für Ihr betriebliches Gesundheitsmanagement. 80% Ihrer Mitarbeiter sind bereits nach drei bis acht Gesundheitscoachings wieder voll leistungsfähig. Unsere Gesundheitsoaches sind von uns ausgebildete hochqualifizierte Fachkräfte. Unser EAP für Gesundheit bietet Ihnen als Unternehmen folgenden Nutzen:

• Wiederherstellung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter in kürzester Zeit, besonders bei physischen, psychischen, stressinduzierten, psychosomatischen, chronischen und austherapierten Beschwerden.
• Steigerung der psychischen und sozialen Wohlbefindens und damit einhergehend der Motivation Ihrer Mitarbeiter
• Mindestens 50 prozentige Reduzierung von Lanzeiterkrankungen
• Erfolgreiche Entwicklung der Persönlichkeit sowie des Potentials Ihrer Mitarbeiter
• Entwicklung eines positiven Betriebsklimas und einer effektiven Kommunikation
• Steigerung der Innovationskraft Ihres Unternehmens durch gesunde/kreative Mitarbeiter
• Gesundheitsprävention - Rückgang der Verschleppung von Erkrankungen, die zu späteren Arbeitsausfällen führen.
• Reduzierung der Kosten durch "Präsentismus" (kranke Mitarbeiter gehen zur Arbeit)
• Mitarbeiterbindung und -findung, insbesondere von hochqualifizierten Mitarbeitern
• Imagesteigerung Ihres Unternehmens im Innen- und Außenverhältnis durch das HEAP für alle Mitarbeiter
• Reduzierung der krankheitsbedingten Fehlzeiten
• Starke Reduzierung der Krankheits- und Folgekosten
• Umsatzsteigerung