Wir können alle zurzeit erleben, wohin es führt, wenn in der Wirtschaft und in Unternehmen Ego-Systeme so dominant werden, dass sie beginnen, sich selbst zu zerstören. Die Weltfinanzkrise der Banken oder der kollektive Betrug der deutschen Automobilbranche – alles weltweit führende Unternehmen in Ihrer Branche – riskieren durch Ihre selbst erschaffenen Ego-Systeme, Ego-Zielsetzungen und Ego-Verhaltensweisen Konkurs zu gehen bzw. sind bereits Konkurs gegangen. Durch die klassische Ego-Zielsetzung noch erfolgreicher werden und noch höhere Gewinne erwirtschaften zu wollen/zu müssen, hat die Ego-Gier zerstörerische Ego-Systeme und Ego-Kulturen mit entsprechenden Ego-Denk-, Fühl- und Verhaltensmustern in bisher nicht bekanntem Ausmaße in Unternehmen hervorgebracht.

„Der Weg ist das Ziel, doch wer das richtige Ziel nicht kennt, wird den richtigen Weg nicht finden, der zum richtigen Ziel führt!“

Ein Zeichen dafür, dass die Zeit für Unternehmen vorbei ist, mit unzeitgemäßen Ego-Zielsetzungen wie Gewinn- und Umsatzmaximierung und der daraus resultierenden zerstörerischen Ausbeutung von Mensch und Natur als Ego-Unternehmen noch länger erfolgreich werden zu können. Genauso wie der Mensch oft glaubt, allein durch Geld glücklich zu werden, glauben Unternehmen allein durch die höchste Unternehmensziel­setzung „Gewinnmaximierung“ erfolgreich werden zu können – ein fataler Irrtum, der der Ego-Logik und dem Ego-Denksystem folgt und als Folge Menschen unglücklich gemacht, Firmen in den Konkurs getrieben und die Welt ausgebeutet und in Arm und Reich aufgespalten hat. Die Prüfung an Realität hat jetzt gezeigt, das Ego-Systeme nicht in der Lage sind, Unternehmen langfristig gesund und erfolgreich zu machen, geschweige denn einen weltweiten Wohlstand und dauerhafte Gesundheit und Glück für Mensch und Natur zu erschaffen.

Destruktive Ego-Systeme in Unternehmen erkennen und auflösen - positive Ethik-Erfolgssysteme implementieren

"GrashornCoaching®" hat ein Ethik-Erfolgskonzept für Unternehmen entwickelt, mit dem sie destruktive Ego-Systeme in allen Unternehmensbereichen erkennen und auflösen können. Gleichzeitig können Unternehmen mit unserem hochinnovativem Ethik-Erfolgskonzept auf allen Ebenen nachhaltig noch erfolgreicher werden, indem sie veraltete Ego-Systeme durch kommunikative, kooperative und kreative Ethik-Erfolgssysteme ersetzen. Dazu wird die alte Ego-Unternehmenszielsetzung „Gewinnmaximierung“ einmal auf den Kopf gestellt und in ihrer Priorität neu geordnet.

Jetzt heißen die 3 grundlegenden Unternehmenszielsetzungen nach dem Ethik-Erfolgskonzept:

1. Ethische Zielsetzung - Handeln zum Wohle aller Menschen

2. Qualitative Zielsetzung - Entwicklung der besten Produkte und Dienstleistungen für den Kunden

3. Quantitative Zielsetzung - Gewinn- und Umsatzmaximierung

"Das Haben folgt dem Sein!" - „Ersetze rein quantitative und materielle Zielsetzungen durch qualitative und ethische Zielsetzungen, um materielle Zielsetzungen zu erreichen“.

Mit der Ethik-Erfolgs-Unternehmenszielsetzung wird das sinnvollste, innovativste, nachhaltigste und beste Produkt für den Kunden entwickelt, das als Folge daraus auch den besten Gewinn erwirtschaftet. Die positive Kräfte des Mitarbeiters werden durch die ethische Zielsetzung aktiviert, die dadurch weitaus kreativer, kommunikativer und kooperativer mit dem positiven Ethik-Erfolgs-Wertesystem die Produkte entwickeln. Andersherum kann mit der Ego-Zielsetzung „Gewinnmaximierung“ nicht automatisch auch das beste Produkt entwickelt werden – das Gegenteil ist oft der Fall. Profitgier führt zu einfallslosen, fehlerhaften Produkten, teuren Rückrufaktionen, Betrügereien und Manipulationen, da der Mitarbeiter durch die Ego-Unternehmenszielsetzung und die Ego-Unternehmenskultur mit dem Ego agiert, dass per Definition nicht kreativ ist, nicht kommuniziert und nicht kooperativ im guten Geist im Team zusammenarbeitet, um die richtigen Lösungen für die Probleme zu finden, um die es wirklich geht.

„Ego-Zielsetzungen führen zu Ego-Verhaltensweisen beim Mitarbeiter. Ethik-Erfolgs-Zielsetzungen führen zu Ethik-Erfolgs-Verhaltensweisen – welche Kräfte wollen Sie im Mitarbeiter als Unternehmen aktivieren?“

Aus dieser Neuordnung der alte Ego-Unternehmenszielsetzung in eine nachhaltige dauerhaft erfolgreiche Ethik-Erfolgs-Unternehmensstrategie habe ich jetzt mein innovatives und hocheffektives „Beratungs-, Trainings- und Coachingkonzept by GrashornCoaching®“ entwickelt, mit dem es möglich ist, das gesamte Denk- Fühl-, Entscheidungs- und Verhaltenssystems eines Unternehmens für alle Mitarbeiter verständlich und nachvollziehbar von einem Ego- zu einem Ethik-Erfolgs-Werte- und Handlungssystem zu transformieren.

Angefangen von der Unternehmenszielsetzung, der Unternehmensphilosophie, den Unternehmens- und Führungsgrundsätzen bis hin zur Unternehmenskultur mit seinem Corporate Thinking, Feeling und Behaviour agieren jetzt alle Unternehmensbereiche angefangen von der Forschung und Entwicklung, der Produktion, dem Marketing, Human Resources, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Unternehmensführung/Vorstand etc. nach dem neuen Ethik-Erfolgskonzept des Unternehmens.

GrashornCoaching® ist dabei in der Lage, das Denk-, Fühl- und Verhaltenssystem eines Ego-Systems klar und eindeutig für alle Mitarbeiter in Trainings und Workshops grundlegend und anhand des eigenen Unternehmens zu erklären und zu definieren, um dann in Folge des Change-Management ein neues Ethik-Erfolgs-Werte- und Verhaltenssystem im Unternehmen mit den Mitarbeitern gemeinsam zu erarbeiten, das von allen Mitarbeitern getragen wird. Wiederkehrende Ego-Verhaltensweisen werden so in der Unternehmenskultur sofort erkannt und abgemahnt und kooperierende Ethik-Erfolgs-Verhaltensweise gefördert und unterstützt. Gesundheitscoachings unterstützen dabei alle Mitarbeiter, aber insbesondere die Führungskräfte, eigene Ego-Verhaltensweisen zu erkennen und mit dem Gesundheitscoach aufzulösen, um als wahres Vorbild für die neue Ethik-Erfolgs-Unternehmenskultur voran gehen zu können.

Da Ego-Systeme und die daraus resultierenden Ego-Verhaltensweisen und Fehlentscheidungen in Unternehmen für den Misserfolg von Unternehmen verantwortlich sind, bringt nur die Transformation des Ego- in ein Ethik-Erfolgssystem dauerhaften Erfolg für ein Unternehmen. Auch ein guter Teil der physischen und psychischen Erkrankungen bzw. der zwischenmenschlichen Probleme, Informations- und Kommunikationsdefizite/Fehlleistungen sowie fehlende Motivation und Wohlbefinden der Mitarbeiter entstehen durch Ego-Systeme in Unternehmen, die nicht die Kommunikation, Kooperation, Motivation, Arbeitsfreude und Kreativität bzw. die Potentiale und Weiterentwicklung der Mitarbeiter fördern.

Deswegen deckt GrashornCoaching mit seinem zusätzlichen Gesundheits-Erfolgskonzept „Ursachenauflösung statt Symptombehandlung“ auch alle eben genannten Problembereiche mit seinen neu entwickeltem und hochwirksamen "HEAP by Grashorn®" (Health Employee-Assistance-Program) ab.

Über das betriebliche Gesundheitsmanagement im Rahmen der Gesundheitsförderung, BEM und Gesundheitsprävention macht unser HEAP Ihre Mitarbeiter – auch ergänzend zur Schulmedizin – über unsere von Ärzten getesteten Gesundheitscoachings hocheffektiv und in kürzester Zeit wieder physisch und psychisch gesund und stellt deren volle Leistungsfähigkeit und Motivation wieder her. Gleichzeitig mit der Wiederherstellung der Gesundheit helfen wir Ihren Mitarbeitern auch sich persönlich weiterzuentwickeln, indem wir mit den Gesundheitscoachings Blockaden und persönliche Lebensthemen erkennen und auflösen, die sie behindern, erfolgreich ihren Job zu machen und eine glückliche Work-Life-Balance zu führen.

Unser Leistungsangebot für Unternehmen & Mitarbeiter

• Neuausrichtung von Unternehmen auf ein nachhaltiges und leistungsfähiges Ethik-Erfolgskonzept für einen dauerhaften Unternehmenserfolg
• Ist-Analyse: Destruktive Ego-Systeme und Ego-Verhaltensweisen/Ego-Mechanismen des Unternehmens erkennen und neue positive Ethik-Erfolgsziele, -strategien und -verhaltensweisen erarbeiten und definieren
• Implementierung des Ethik-Erfolgskonzept über Beratung, Konzeption, Workshops, Trainings und Coachings
• Implementierung einer neuen Unternehmenskultur auf der Basis des „Ethik-Erfolgskonzepts by Grashorn®“
• Betriebliches Gesundheitsmanagement - Gesundheitscoachings in der betrieblichen Gesundheitsförderung für physische, psychische, psychosomatische, stressinduzierte Erkrankungen und alle menschlichen und zwischenmenschlichen Probleme bzw. zur Personlichkeits- und Weiterentwicklung von Mitarbeitern
• Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM - deutschlandweit nach unserem Gesundheits-Erfolgskonzept: "Ursachenerkennung und -auflösung statt Symptombehandlung!" - Chronisch kranke Mitarbeiter bzw. Langzeiterkrankte wieder nachhaltig gesund machen!

Kontakt: Fragen können Sie gern über unsere Coaching-Hotline 0049 - 171 26 90 755 an mich stellen oder per E-Mail unter info@grashorncoaching.de Kontakt aufnehmen. Ich freue mich auf Sie.